Навчання ваших співробітників у нас у школі

Бажають підвищити рівень володіння англійською у своїх співробітників

Мають невеликий штат і в співробітників різний рівень володіння англійською

Не можуть виділити час для навчання у робочому процесі

Так, щоб співробітників нічого не відволікало від занять англійською

Коли є і новачки, і "досвідчені" студенти та їх не можна об'єднувати в одну групу

Наприклад, потрібно прокачати всі аспекти та підвищити загальну грамотність

Для компаній які:

На що варто звернути увагу:

Рівень та навички, які необхідно отримати. Співробітників відправлять до різних груп залежно від початкового рівня володіння мовою. І час для навчання кожному знадобиться різний.

Необхідно переконатися, що співробітники готові виділити стільки часу на навчання та розуміють, що від них вимагається. Наприклад, бувають ситуації, коли компанія оплачує курси в школі на вибір, співробітник вибирає найдорожчі, але за фактом виявляється не готовим до такого навантаження.

Коли людина розуміє, що за її успіхами спостерігають (а можливо, від цього залежить і фінансова винагорода), вона працює краще. Працівники компаній, які отримують компенсацію витрат за підсумками навчання, показують кращу ефективність (намагаються не пропускати заняття, якісно виконують домашню роботу та відповідально ставляться до підготовки до спічів та тестів)

Кінцева мета навчання

Інтенсивність курсів

Мотивація співробітників

Як почати навчання

1

Залишаєте заявку на консультацію

Наш менеджер зателефонує вам протягом дня

2

Проводимо тестування кожного працівника

розподіляємо співробітників у існуючі групи за рівнями та цілями. Підбираючи курс для кожної людини індивідуально.

3

Надаємо розгорнутий зворотний зв'язок про процес навчання всім співробітникам кожні 2 тижні

щоб вони розуміли, куди рухаються, який у них прогрес, що можна зробити з труднощами, які є зараз і як зможуть удосконалювати англійську самі надалі

4

Проводимо фінальне тестування та надаємо аналіз результатів компанії

Так, наприклад, компанія може подивитися наскільки ефективним є такий формат навчання в цілому, і кому зі співробітників має сенс продовжувати займатися та надавати компенсацію витрат.