Перш, ніж розпочинати пошук виконавця, потрібно відповісти на 3 запитання:
Наприклад: чи потрібно співробітникам опанувати конкретні навички? Потрібно підвищити загальний рівень володіння англійською мовою або це просто приємний бонус від компанії?
Наприклад:
- можна передати на контроль школи англійської
- ви можете самостійно опрацювати умови для співробітників.
Гарна ідея обговорити розподіл фінансової відповідальності між компанією та працівниками. Щоб компанія покривала частину вартості навчання або виплачувала компенсації за результатами навчання. Так у співробітників буде більша мотивація.
Як працювати із дисципліною та мотивацією співробітників?
Ця сума має прораховуватися для проекту, а не для місяця навчання. І безпосередньо пов'язана з тими результатами, які ви бажаєте досягти. Наприклад, якщо англійська потрібна для того, щоб вийти на міжнародний ринок, інвестиції в цей проект будуть більшими, ніж у "плюшку для працівників".