Навчання ваших співробітників у нас у школі

Хочуть підвищити загальний рівень англійської у своїх співробітників

Мають невеликий штат, і у співробітників різний рівень володіння англійською

Не можуть виділити час для навчання у робочому процесі

Так, щоб співробітників нічого не відволікало від занять англійською

Коли є і новачки, і "досвідчені" студенти, і їх не можна об'єднувати в одну групу

Наприклад, потрібно прокачати всі аспекти та підвищити загальну грамотність

Для компаній, які:

На що варто звернути увагу:

Рівень та навички, які необхідно отримати. Співробітників відправлять до різних груп, залежно від початкового рівня володіння мовою. І час для навчання кожному знадобиться різний.

Необхідно переконатися, що співробітники готові виділити стільки часу на навчання та розуміють, що від них вимагається. Наприклад, бувають ситуації, коли компанія оплачує курси у школі, співробітник вибирає найдорожчі, але по факту виявляється не готовим до такого навантаження.

Коли людина розуміє, що за її успіхами спостерігають (а, можливо, від цього залежить і фінансова винагорода), вона працює краще. Працівники компаній, які отримують компенсацію витрат за підсумками навчання, показують кращу ефективність (намагаються не пропускати заняття, якісно виконують домашню роботу та відповідальні в підготовці до спічів та тестів)

Кінцева мета навчання

Інтенсивність курсів

Мотивація співробітників

Як розпочати навчання:

1

Залишаєте заявку на консультацію

Наш менеджер зателефонує вам протягом дня

2

Проводимо тестування кожного співробітника

розподіляємо співробітників в існуючі групи за рівнями та цілями. Підбираючи курс для кожної людини індивідуально.

3

Надаємо розгорнутий зворотній зв'язок про процес навчання всім співробітникам кожні 2 тижні

щоб вони розуміли куди рухаються, який у них прогрес, що можна зробити з труднощами, які є зараз і як зможуть удосконалювати англійську самі надалі

4

Проводимо фінальне тестування та надаємо аналіз результатів компанії

Так, наприклад, компанія може подивитися, наскільки ефективним є такий формат навчання загалом, і кому зі співробітників є сенс продовжувати займатися та видавати компенсацію витрат.