Перш, ніж розпочинати пошук виконавця, потрібно відповісти на 3 запитання:
Наприклад: чи потрібно співробітникам опанувати конкретні навички? Потрібно підвищити загальний рівень володіння англійською чи це просто приємний бонус від компанії?
Наприклад:
- можна передати на контроль школі англійської
- можна самостійно пропрацювати умови для працівників.
Хороша ідея - обговорити розподіл фінансової відповідальності між компанією та працівниками. Щоб компанія покривала частину вартості навчання чи виплачувала компенсації за результатами навчання. Так, у співробітників буде більше мотивації.
Як працювати з дисципліною та мотивацією співробітників?
Ця сума повинна прораховуватися для проекту, а не для місяця навчання. І безпосередньо бути пов'язана з тими результатами, яких ви хочете досягти. Наприклад, якщо англійська потрібна для того, щоб вийти на міжнародний ринок, інвестиції в цей проект будуть більшими, ніж у "плюшку для співробітників".